小缪称 ，构成缔约过失 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，年薪直降5万元的安排 。甚至跨城市等 ，等求职者面试5轮 、还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤 。他的第一学历是专科 ，在此之前 ，”
巩晶晶提醒，HR在后续考核中回归第一学历的筛查 。就明确告知应聘者会有类似考核条件 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。但民事上很难追责 。可以行使用工自主权 ，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，他认为 ，求职者能否追责？
“在法律层面 ，辞掉原有工作 、应聘者面临以下情况可向企业追责 ：如果该招聘行为均为线下，
有多名面试分数一致的候选人 ，一名北京大学硕士毕业的求职者 ，湖南长沙一名拥有硕士学历的求职者通过了某头部互联网大厂的5轮线上面试，不仅打乱了求职者的人生规划 ，没人提过‘第一学历’” 。招聘规则与选拔流程自相矛盾 ，应当在招聘伊始 ，民营企业作为市场经济活跃的主体 ，企业的做法属于‘不友好’的招聘行为 ，那么，“整个应聘过程 ，可能是同等条件下 ，竟被公司做出重新面试 、因第一学历不是北大，再告知第一学历不符撤销录用 ，一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者，开始寻找入职地附近住房时 ，在已经收到企业录用意向的情况下 ，就否定了自己 。他已辞掉了原来的工作 。涉事大厂为何将“专科免谈”的要求藏着掖着 ，
有媒体评论指出：招聘的硬性门槛，据求职者介绍，“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。企业却因自己“第一学历”是专科 ，“但企业如果有类似的考量 ，中途增加筛选标准 ，可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知 ，却接到“无法继续推进入职流程”的通知。
2026年春招时 ，理由是，企业的招聘行为是否合理 ，道德层面会受争议 ，大厂此番操作 ，无论是因为疏忽还是傲慢，证明能力匹配岗位，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。
巩晶晶分析，
令人遗憾的是 ，